A gestão da saúde e segurança no trabalho, através de exames ocupacionais, se torna cada vez mais essencial para as empresas que desejam garantir o bem-estar de seus colaboradores e cumprir as exigências legais.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que regula as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por mudanças importantes recentemente. Com isso acabou trazendo novas responsabilidades para RH das empresas, especialmente no que se refere aos exames ocupacionais obrigatórios.
Portanto, neste artigo do Blog da Sant Saúde apresentaremos um checklist completo para o RH. Nele vamos explicar os exames exigidos e como a Sant Saúde pode apoiar sua empresa nesse processo.
A importância dos exames ocupacionais
Antes de abordar cada um dos exames ocupacionais obrigatórios em 2025, é importante relembrar a importância destes para a saúde e segurança do trabalho.
Pois bem, os exames ocupacionais são, antes de mais nada, um mecanismo para a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. Eles garantem que os colaboradores desempenhem suas funções com segurança.
Além disso, a realização desses exames é uma exigência legal, estabelecendo um vínculo direto com as condições de saúde dos trabalhadores e as condições de trabalho oferecidas pela empresa.
Com as novas atualizações da NR-1, a regularização dos exames ocupacionais se torna ainda mais crítica. Isso porque envolve não só a saúde, mas também a adequação às normas que protegem os direitos do trabalhador.
Exames ocupacionais obrigatórios em 2025
Uma das principais atualizações trazidas pela NR-1 foi a ênfase na realização de exames ocupacionais antes, durante e após a relação de trabalho.
Esses exames não devem ser vistos apenas como uma formalidade, mas como uma ferramenta essencial para proteger a saúde do trabalhador.
Desse modo, para além de exames protocolares, como os de admissão ou demissão, é necessário fazer avaliações periódicas.
Logo, a partir de fatores como função exercida e a idade, é necessário fazer exames a cada um ano, pelo menos.
Tipos de exames ocupacionais necessários em 2025
A seguir, listamos os exames ocupacionais obrigatórios que devem ser realizados pelas empresas em 2025:
- Exame Admissional: deve ser realizado antes da contratação do colaborador, com o objetivo de atestar que ele está apto a desempenhar suas funções sem riscos à saúde.
- Exame Periódico: deve ser feito de forma periódica, conforme o risco da atividade exercida pelo trabalhador. O intervalo entre os exames pode variar de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição do colaborador.
- Exame de Retorno ao Trabalho: é exigido quando o colaborador se afasta do trabalho por um período superior a 30 dias, seja por acidente de trabalho ou doença. Esse exame tem a função de garantir que o colaborador está apto a retornar às suas atividades sem risco para sua saúde.
- Exame de Mudança de Função: Caso o colaborador mude de função ou de setor, é necessário realizar um novo exame para garantir que ele não apresentará riscos à saúde na nova função.
- Exame Demissional: Ao final do contrato de trabalho, o exame demissional é obrigatório para verificar se o colaborador não desenvolveu doenças ou condições de trabalho durante o período em que esteve na empresa.
Além dos exames obrigatórios, é importante ressaltar que algumas profissões podem exigir exames adicionais de acordo com os riscos específicos da atividade desempenhada.
Por exemplo, trabalhadores expostos a agentes químicos, físicos e biológicos devem passar por exames complementares que garantam a segurança no ambiente de trabalho.
Mudanças na NR-1 e seus impactos nos exames ocupacionais
Como mencionamos, a NR-1 sofreu atualizações significativas em 2025. Nesse contexto, uma das mudanças mais importantes foi a inclusão de novos requisitos sobre a obrigatoriedade de exames ocupacionais.
Assim, os empregadores precisam garantir que todos os exames sejam realizados de acordo com a situação de risco do colaborador e que sejam devidamente documentados.
Essas alterações visam aumentar a proteção do trabalhador, garantindo que ele seja acompanhado de perto durante todo o seu ciclo de trabalho.
Ademais, a NR-1 agora exige que os exames sejam realizados com mais frequência. Essa frequência varia de acordo com o que estabelece o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Além dos exames, as empresas devem manter registros completos de todos os exames realizados, a fim de facilitar a fiscalização e garantir a conformidade com as normas de segurança e saúde no trabalho.
Como implementar cuidados com a saúde e bem estar na sua empresa
Para que sua empresa esteja em conformidade com a NR-1 e os exames ocupacionais obrigatórios, siga este checklist:
1. Avaliar as funções de risco
Identifique as funções e setores que envolvem riscos específicos e determine a frequência dos exames de acordo com o grau de risco.
2. Agendar os exames ocupacionais
Utilize plataformas como a Sant Saúde para agendar os exames de admissão, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.
3. Documentar todos os exames
Mantenha registros organizados e acessíveis de todos os exames realizados, garantindo que a empresa possa comprovar o cumprimento das normas durante uma fiscalização.
4. Revisar periodicamente os procedimentos de saúde ocupacional
Com a atualização da NR-1, é importante revisar frequentemente os procedimentos de saúde ocupacional da empresa, ajustando-os conforme necessário.
5. Treinar os colaboradores e o RH
Promova treinamentos periódicos sobre as normas de segurança e saúde no trabalho para todos os colaboradores, garantindo que todos estejam cientes da importância dos exames ocupacionais.
Como a Sant Saúde pode ajudar a sua empresa
A Sant Saúde oferece soluções completas para a gestão da saúde ocupacional da sua empresa, alinhadas com as exigências da NR-1 e com foco no bem-estar dos colaboradores.
Por meio do Cartão Sant, por exemplo, a empresa pode oferecer aos seus funcionários acesso a uma rede de serviços médicos de qualidade, incluindo exames ocupacionais, consultas e atendimentos médicos especializados.
A Medicina do Trabalho da Sant Saúde proporciona uma abordagem personalizada para cada empresa, levando em conta as particularidades do seu setor de atuação e as necessidades de seus colaboradores.
Através dos nossos serviços, sua empresa pode acessar facilidades como:
- Agendamento simplificado: com o Cartão Sant, o RH tem à disposição uma plataforma que facilita o agendamento e acompanhamento dos exames ocupacionais obrigatórios.
- Rede credenciada: a Sant Saúde conta com uma rede ampla de profissionais e clínicas especializadas em medicina ocupacional, garantindo que todos os exames sejam realizados por profissionais qualificados.
- Consultoria e suporte para empresas: oferecemos consultoria para ajudar sua empresa a estar sempre em conformidade com as exigências legais, incluindo a implementação de planos de saúde ocupacional, relatórios periódicos e treinamentos.
- Atendimento médico: além dos exames, a Sant Saúde oferece serviços de telemedicina, consultas médicas presenciais e atendimentos de urgência, contribuindo para a saúde integral dos trabalhadores.
Promova saúde, segurança e bem estar na sua empresa com a Sant
Os exames ocupacionais são uma parte fundamental da gestão da saúde no trabalho e um componente essencial para garantir a conformidade com a NR-1 em 2025. A atualização da norma trouxe novas exigências que tornam ainda mais importante a realização desses exames.
Com o apoio da Sant Saúde sua empresa pode gerenciar esses processos de forma eficiente e sem complicação, garantindo a saúde de seus colaboradores e o cumprimento das obrigações legais.
Está preparado para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho? Responda ao nosso quiz sobre a NR-1 e descubra!