A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base das diretrizes de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece os requisitos gerais para a gestão de riscos ocupacionais, sendo obrigatória para todas as empresas com empregados sob regime da CLT.
Ou seja, a NR-1 se aplica a diferentes portes e segmentos empresariais, exigindo a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o cumprimento de medidas de prevenção para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
A última atualização da normativa, que entrou em vigência em 26 de maio de 2025, dispõe sobre questões como Gerenciamento de Riscos Operacionais (GRO). No entanto, além de atribuir novas responsabilidades, a nova versão da NR-1 também põe fim às responsabilidades que continham no documento até então.
Sendo assim, neste artigo do Blog da Sant Saúde explicamos o que mudou na norma, como essas alterações impactam o dia a dia das empresas e quais ações precisam ser colocadas em prática desde agora.
Entendendo melhor o que é a NR-1
A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, voltada à segurança e saúde no trabalho. Dessa forma, ela funciona como a base para todas as demais NRs, definindo os conceitos, deveres e responsabilidades que sustentam a estrutura de prevenção de riscos nas organizações.
Atualmente, o Brasil conta com 38 Normas Regulamentadoras vigentes, cada uma tratando de aspectos específicos da relação entre trabalho e segurança.
A NR-1, por sua vez, se aplica a todas as empresas que contratam trabalhadores pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Assim, acaba sendo obrigatória a elaboração e manutenção do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Seu objetivo é garantir ambientes laborais seguros e saudáveis, prevenindo acidentes, doenças ocupacionais e promovendo o bem-estar dos trabalhadores.
Entre as mudanças mais recentes, destaca-se a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais como parte do gerenciamento de riscos, ampliando o olhar para a saúde mental no trabalho.
O que muda com a nova NR-1?
Como mencionamos, a Norma Reguladora nº 1 trouxe algumas alterações importantes nos cuidados com a saúde e segurança do trabalho.
Sendo assim, a principal mudança da NR-1, que entrou em vigor em 26 de maio de 2025, é a obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso exige que as empresas monitorem e controlem fatores como:
- Estresse ocupacional
- Assédio moral e sexual
- Cargas horárias excessivas
- Clima organizacional hostil
- Falta de apoio e reconhecimento
- Conflitos interpessoais.
Portanto, esses fatores, que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, devem ser identificados e tratados adequadamente. Para atender a essa exigência, as empresas precisam revisar seus inventários de riscos, elaborar planos de ação e oferecer canais de apoio aos trabalhadores.
Essa mudança não é apenas uma exigência legal, mas também uma oportunidade para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio.
5 mudanças trazidas pela NR-1 em 2025
Outros pontos relevantes trazidos pela nova redação incluem:
- Participação ativa dos trabalhadores: os trabalhadores devem ser consultados e estar diretamente envolvidos no processo de elaboração, revisão e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
- Priorização de riscos: a NR-1 estabelece que a priorização deve ser feita com base não apenas na gravidade dos riscos, mas também no número de pessoas expostas.
- Investigação de quase-acidentes: situações em que um dano poderia ter ocorrido, mas não ocorreu, devem ser tratadas de forma rigorosa. A nova versão da NR-1 exige que esses quase-acidentes sejam registrados e analisados para a implementação de medidas preventivas.
- Planos de emergência: a nova NR-1 enfatiza a importância de exercícios simulados de emergência, com a participação ativa das equipes. A realização desses exercícios deve ser documentada e ajustada conforme os resultados.
- Inclusão de terceiros e prestadores de serviço: empresas devem considerar não só seus colaboradores diretos, mas também os riscos aos quais os prestadores de serviços estão expostos, criando planos de proteção para esses trabalhadores.
Qual o impacto das mudanças da NR-1 para sua empresa?
Com a nova NR-1, o conceito de saúde ocupacional vai além da proteção física dos colaboradores. A norma inclui fatores psicossociais como foco central da prevenção.
Dessa maneira, empresas precisam adotar uma abordagem estratégica da segurança no trabalho. É essencial considerar elementos como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho no ambiente corporativo.
A qualidade das relações interpessoais também passou a ser relevante no gerenciamento de riscos ocupacionais. Ignorar isso pode custar caro para qualquer organização.
Consequências da negligência incluem multas, aumento de afastamentos por saúde mental e redução da produtividade das equipes.
O clima organizacional tende a se deteriorar, o que prejudica o engajamento interno e a retenção de talentos. Além disso, a reputação da empresa pode ser comprometida.
Por isso, adaptar-se à nova NR-1 é mais do que uma exigência legal. Trata-se de uma ação estratégica para fortalecer a cultura organizacional e garantir a sustentabilidade do negócio.
Como se preparar para atender à nova NR-1?
Atualize o PGR
Em primeiro lugar, comece com uma revisão completa do inventário de riscos, identificando também os riscos psicossociais presentes em diferentes setores da empresa. Elabore planos de ação preventivos com base nos novos riscos identificados e atualize o PGR regularmente para garantir sua efetividade.
Promova escuta ativa
Crie canais institucionais, como pesquisas anônimas e rodas de conversa, para que os colaboradores possam relatar situações de desconforto ou risco psicossocial. Essas informações são valiosas para ajustar o PGR e fortalecer a cultura de prevenção, por exemplo.
Implemente canais de apoio
Ofereça acesso a serviços de escuta psicológica, programas de apoio ao colaborador (EAP), mediação de conflitos e acompanhamento com profissionais da saúde. Esses recursos devem ser divulgados e incentivados entre os colaboradores.
Treine lideranças
Desenvolva programas de formação para gestores e supervisores, com foco em identificar sinais de sofrimento mental, conduzir conversas sensíveis e encaminhar corretamente os casos para os canais de apoio internos.
Realize simulados de emergência
Elabore planos de contingência realistas, envolva diferentes áreas da empresa e realize treinamentos simulados com regularidade. Documente todas as etapas, avalie os resultados e utilize os aprendizados para melhorar continuamente os procedimentos.
Garanta saúde e bem estar na sua empresa com a Sant
A nova NR-1 marca um avanço importante na legislação trabalhista brasileira ao reconhecer o impacto dos fatores psicossociais na segurança e saúde ocupacional.
Porém, mesmo que se trate de uma imposição normativa, é importante que as empresas encarem essas mudanças como uma oportunidade de promover maior saúde e bem estar no ambiente de trabalho. Adaptar-se à nova norma exige planejamento, escuta ativa, formação de lideranças e ferramentas adequadas para apoio à saúde dos colaboradores.
Sendo assim, investir em soluções como o Cartão Sant para empresas não apenas ajuda a cumprir a legislação, mas também fortalece a cultura de cuidado e responsabilidade corporativa.
Está preparado para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho? Responda ao nosso quiz sobre a NR-1 e descubra!