Questionário - Sant Saúde | Saúde e Segurança do Trabalho em Novo Hamburgo e região

1. A empresa possui um Programa de Gestão de SST (PGSST) com responsabilidades definidas, metas e indicadores de acompanhamento.

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2. O PGSST está integrado a outras áreas da empresa, como RH, Operações e Jurídico.

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3. O mapeamento de riscos ocupacionais da empresa é atualizado regularmente, incluindo riscos psicossociais.

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4. A empresa possui documentação que comprove a avaliação formal dos riscos conforme a NR1.

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5. Existe um profissional legalmente habilitado responsável pela SST na empresa.

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6. A empresa mantém um calendário anual de treinamentos obrigatórios e realiza reciclagens conforme as NR’s.

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7. Há um procedimento formal para investigar acidentes e doenças ocupacionais, com planos de ação corretivos e preventivos.

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8. Existe evidência documental do ciclo de melhoria contínua da segurança e saúde no trabalho.

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9. A empresa possui Análise Ergonômica do Trabalho (AET) em todos os setores e mantém revisões periódicas.

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10. Os postos de trabalho contam com mobiliário e equipamentos adequados às necessidades físicas dos colaboradores.

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11. A carga de trabalho é compatível com a capacidade física e mental dos colaboradores.

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12. São previstas e monitoradas pausas regulares para recuperação física e mental.

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13. A empresa oferece treinamentos frequentes sobre boas práticas ergonômicas, adaptados à realidade de cada função.

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14. A liderança acompanha e apoia ativamente as ações de ergonomia nos setores.

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15. A empresa realiza avaliações ergonômicas sempre que há mudanças de layout ou processos.

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16. Há registro de ações corretivas implementadas com base nas análises ergonômicas.

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17. A empresa possui um plano estruturado para a gestão de riscos psicossociais.

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18. A empresa realiza diagnósticos que identificam riscos psicossociais, como assédio, sobrecarga ou conflitos.

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19. A organização tem diretrizes claras para lidar com situações de sofrimento emocional no trabalho.

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20. Os colaboradores têm acesso facilitado a suporte emocional, como psicólogos ou programas de escuta.

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21. A liderança é treinada para reconhecer sinais de estresse e sofrimento psíquico.

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22. Há canais confidenciais (canal de denúncia) disponíveis para relatar situações prejudiciais à saúde mental.

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23. A empresa acompanha indicadores relacionados à saúde mental, como afastamentos por transtornos psicológicos.

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24. A organização trata denúncias relacionadas à saúde mental (assédio moral, sexual, sobrecarga, etc) com agilidade, confidencialidade e retorno ao colaborador.

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25. A empresa tem políticas ativas para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

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26. Indicadores como absenteísmo, rotatividade e sobrecarga são monitorados e utilizados na gestão.

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27. São realizados eventos ou ações para promoção da saúde mental, como campanhas, palestras workshops ou rodas de conversa.

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28. A empresa oferece alternativas de flexibilidade no trabalho, como home office ou horários flexíveis.

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29. A cultura da empresa promove respeito mútuo, empatia e comunicação aberta entre os níveis hierárquicos.

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30. A liderança dá o exemplo ao adotar práticas saudáveis de equilíbrio e bem-estar no ambiente de trabalho.

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31. A empresa tem ações voltadas para o bem-estar físico, emocional e social dos colaboradores.

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32. Existe uma estratégia clara e estruturada de promoção de qualidade de vida no trabalho.

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33. O PCMSO está atualizado e os exames médicos são realizados conforme o cronograma legal.

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34. O PGR inclui todos os riscos da atividade, inclusive os psicossociais, e tem ações preventivas implementadas.

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35. A empresa realiza exames admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais.

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36. Acidentes e doenças ocupacionais são registrados, analisados e geram ações corretivas.

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37. A liderança recebe relatórios com os principais indicadores de saúde e segurança.

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38. Existe um processo para reavaliar e ajustar medidas preventivas após incidentes ou quase-acidentes.

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39. Os colaboradores são treinados periodicamente para reconhecer situações de risco no ambiente de trabalho.

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40. O clima organizacional favorece o engajamento dos colaboradores em práticas de segurança.

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41. A alta gestão (diretoria) participa de reuniões e decisões relacionadas à saúde e segurança no trabalho.

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42. Existe uma política institucional de SST, assinada pela alta liderança e amplamente comunicada.

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43. A diretoria acompanha indicadores e resultados de SST, propondo melhorias contínuas.

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44. Há investimento contínuo em programas de saúde e segurança promovido pela alta gestão.

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45. A liderança se comunica de forma transparente com os colaboradores sobre temas de SST.

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46. A cultura de segurança é valorizada e impulsionada como prioridade estratégica pela direção.

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47. A empresa reconhece boas práticas e resultados positivos relacionados à SST entre os colaboradores.

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48. Existe uma visão estratégica clara sobre o papel da saúde e segurança para o desempenho organizacional.

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